第173章 双总部模式（2 / 2）
“不过，他们应该会让生态企业来对付我们，这个是肯定的。”
巨头们亲自下场对付一家中型公司，反而是变相抬高竞争对手的价值，无形当中坐实了辰远挑战者的名头。
这对他们是不利的，如同小啰啰跟大佬打官司一样。
输赢都是赚。
用生态链企业应对竞争，小弟冲在前头，就不存在这种顾虑了。
“长期来看，我们想要跟小米这些互联网巨头，还是任重道远的啊。”
小米450亿美刀的估值，超过100家生态企业的深度布局，决定了他们的底层策略。
用拉长时间换空间的方式，它相信自身的平台价值能最终吸引用户，让辰远与小K的合并协同效应能慢慢被稀释。
“不管他们怎么做，我们要做的就是做好自己，聊聊人员办公地点的问题吧。”
这些都是以后的事儿了，当下要解决的就是眼前的问题。
辰远在甬城，小K在杭城。
陆远要扎根甬城，而以尤宇，林力为首的小K创始团队和核心研发人员，在杭城也已经形成了稳定工作和生活圈。
合并之后，两地办公地点如何选择，直接关系到团队融合的成败。
陆远把这个问题交给林力。
林力笑道：“这个问题确实是目前最需要解决的，而且我也已经想过了。”
专业的就是专业的，很快就投入到新辰远中并扮演起自己的角色。
“说说看。”
“我的想法是，人跟着业务走，不是业务跟着人走，哪里能打仗，哪里就是总部。”
以林力对陆远仅有的了解来看，陆远是不太想搬到杭城的。
从战略上来说，科技属性更重的杭城其实优于甬城，更有利于新辰远发展。
然而，老板不愿意能有什么办法。
“暂时来说我们不需要裁员，那么是能不搬家就不搬家。”
“研发跟着核心岗位走，销售跟着市场走。”
融合，先从业务协同开始，再到人员融合，其次才是文化的统一。
“关键人员的话，尊重他们去留自愿，不强制迁徙。”
如果强制把所有人员都迁到甬城，小K整体搬迁至北仓的话，优点是集中管理，成本会下降很多。
文化融合也要更快。
然而，缺点也很明显，杭城的团队成员必定会大规模流失。
若是流失去直接竞争对手的话，那就更不利了。
“我的想法是，甬城作为集团总部，杭城为事业群总部，类似双总部的模式。”
保留两地团队的稳定性是目前最重要的，至于管理成本高、沟通效率低，这些问题都是可以慢慢克服的。
“能用钱解决的问题，都不是问题嘛。”
陆远点了点头，他也想过双总部的模式。
搬家的话他确实不乐意，没道理他这个老板还得跟着小K的团队搬到杭城去。
这样说起来也不好听啊。
不过，真要是搬过去的话，辰远的团队，倒是没有小K那么大的顾虑。
成立才一年的辰远，绝大部分都是毕业生，甬城人也不多，真搬过去他们也不是不能接受。
“总部负责战略，财务，供应链，海外市场，AI研发。”
“杭城事业群，负责国内C端产品，插件生态，工业设计，年轻用户运营。”
至于管理层的话，林力也有考量。
陆总每周抽两到三天去杭城开会，评审，其余时间留在甬城。
他自己也是如此。
而黄小伟则可以提拔为杭城事业群总经理，直接向陆远汇报。
行程上，黄小伟每个月至少要有一次参加集团战略会。
而负责国内C端产品的，则可以交给黄小伟的副手周元凯，核心团队留在杭城，定期来甬城汇报工作。
李锋主要的工作是负责海外市场的开发与运营，他将常驻甬城，定期去杭城协同国内渠道。
“当然，关键的岗位必须集中在甬城。”
林力的方案，其实就是折中的，但折中的同时，他也确实偏向于小K，这无可厚非。
作为原小K智能CEO，他需要为整个团队争取利益。
“类似于腾讯的微信团队吧；行，没问题，不过研发需要搬到甬城。”
“至于辰远国内电商部分，可以交给小K去做，以后就留在杭城了。”
暂时来说，辰远还没有做国内电商的计划，但未来肯定是要上的，现在好了，直接不需要弄了。
“当然，从杭城迁过来的研发人员，可以提供一次性搬迁补贴，我也会跟北仓对接，给他们争取人才补贴的。”
甬城的人才补贴政策，可是一点都不比杭城差，现今有财力的大城市，已经开始用补贴抢人才了。
“到时候你跟他们去沟通一下，可以从房价这方面说服他们。”
林力一笑，老板这个提议倒确实不错。
诚然，有人不愿意离开杭城，就有人不介意，拿买房子来说，在北仓买房的压力，肯定要比杭城小很多。
再者，离老板更近，得到重用，提拔的概率自然要更高。
“行，这个交给我，不过我们需要遵循自愿的原则。”
“这是当然，我说了不裁员就是不裁员，不会用这种低劣的手段来变相裁员。”
合同里明确写了一年之内不裁员，但没说不准员工主动离职。
想裁员有的是办法，不过陆远不屑使用。
“过渡期到今年12月份，八月底完成组织架构设计，十月底启动两地定期会议机制。”
“到12月份，实施关键岗位流动计划。”
陆远不是不讲理的，虽然时间很紧张，但该有流程还是要有的。
“行，没问题。”
林力一口答应，这是他的强项。
陆远忙忙碌碌的同时，徐延青已经怀着忐忑的心情来到了位于帝都的小米科技园。
在外界眼里，雷总的形象很亲和，但身为下属，压力还是非常大的。
尤其是他负责的IoT业务线，出现了一名强大的竞争对手。
没有过多的思考时间，刚进入总部的徐延青，就被带进了会议室。
一进入会议室，徐延青就内心一沉。
包括雷总，林总，刘总，三名重要的合伙人都出现在会议室里。
雷布斯一言不发，指了指位置，徐延青小跑着过去坐下。
“IoT业务，是我们的生态优势，不能打一场毫无章法的消耗战。”
年初，雷布斯就已经在CeBIT峰会上明确提出，小米的下一战略是智能家居。
以智能手机为核心连接所有设备，全力推动家电智能化。
彼时的他们信心满满。
放眼整个互联网行业，能同时拥有硬件，软件与生态的，仅他们一家。
然而，半年过去，事情似乎与他们想的并不相同。
布局依旧在推进，但IoT业务的利润率反而下降了三个百分点，价格战对上小K，似乎效果也没有之前那么明显。
而辰远在工业级IoT上的布局，更是让他们错失先机。
原本，小K没被他们放在眼里，不过是一家众筹公司而已，而辰远的提前布局，则是他们争取的对象。
现在，这两个不确定因素，不仅仅只在业务层面合作，反而合并了。
“老徐，你怎么说？”
低沉的发问，让徐延青顿感汗流浃背。