第395章 倒叙：邓薇的 “试用期危机” 与胡然的报复（2 / 2）

可胡然并没有打算放过她。2023年1月，试用期快结束时，邓薇收到了自己的考核表——考核结果是“不合格”，理由栏只写了“不符合岗位要求”，没有任何具体的考核指标和评分依据。邓薇拿着考核表，去找胡然问理由：“胡主任，我这三个月一直很努力地工作，您能不能告诉我，我到底哪里不符合岗位要求？我可以改。”

胡然坐在办公桌后，头也不抬地说：“我说不符合就是不符合，哪有那么多理由？你要是不服气，可以去找人事部，或者直接辞职。”他顿了顿，抬起头，眼神里满是嘲讽，“早就告诉你了，跟我作对，没什么好下场。”

邓薇拿着考核表，站在胡然的办公室门口，眼泪终于忍不住掉了下来。她知道，胡然这是在报复自己，因为自己拒绝了他的无理要求。她想过向上面反映，可一想到施红的遭遇，又犹豫了——施红技术那么好，都斗不过胡然，自己一个试用期员工，又能有什么办法呢？

最终，邓薇还是选择了离职。她收拾东西那天，办公室里静悄悄的，没有一个人敢过来安慰她——大家都怕得罪胡然。施红偷偷给她塞了一张纸条，上面写着“别灰心，是金子总会发光”，邓薇看着纸条，眼泪又一次掉了下来。

“邓薇走的时候，跟施红抱了抱，说‘早知道这样，当初就不该来这家公司’。”周大姐的声音有些哽咽，“一个刚毕业没多久的小姑娘，本来对职场充满期待，结果遇到这种事，心里得留下多大的阴影啊。”

殷梅坐在对面，手里的笔记本已经记满了密密麻麻的字，每一个字都像一根针，扎在她的心上。她想起邓薇档案里那份模糊的考核表，想起施红被伪造的离职面谈记录，想起吴建国被冤枉的“不服从管理”，心里既愤怒又心疼——这些正直、努力的员工，本该在公司里发光发热，却因为胡然的一己私欲，被无情地打压、辞退，甚至留下了心理创伤。

“周姐，胡然做了这么多过分的事，就没人管吗？”殷梅忍不住问，“赵副总作为分管领导，难道不知道这些情况吗？”

提到赵副总，周大姐的眼神里多了几分复杂：“怎么会不知道？有一次我去赵副总办公室送文件，正好听到胡然在跟他汇报工作，提到了邓薇的考核情况。胡然说‘邓薇能力不行，试用期不合格，建议辞退’，赵副总连问都没问，就说‘你是研发中心主任，这事你看着办就行’。你说，他这是真不知道，还是故意装不知道？”

殷梅的心沉了下去——果然，赵副总早就知道胡然的所作所为，却选择了包庇、纵容。胡然之所以敢这么肆无忌惮地打压员工，就是因为有赵副总这个“靠山”。她想起之前查到的饶生、曾刚的违规晋升，想起吴建国的不公辞退，现在又加上施红和邓薇的遭遇，这些事串联起来，足以证明赵副总和胡然已经形成了利益共同体，把公司的人事制度当成了满足自己私欲的工具。

“周姐，谢谢您告诉我这么多。”殷梅站起身，郑重地对周大姐说，“这些情况我都会整理成详细的报告，向上反映。不管胡然和赵副总有多大的后台，我都一定会让他们为自己的所作所为付出代价，还施红、邓薇、吴建国他们一个公道。”

周大姐点了点头，眼里满是期待：“小梅，我相信你。公司不能再这么下去了，要是再任由这些人胡作非为，只会让更多有能力、正直的员工心寒离开。”

两人告别后，殷梅独自走在回家的路上。夜色深沉，冷风拂面，却吹不散她心里的愤怒和坚定。她拿出手机，给老李发了条消息：“李主任，邓薇的情况我已经了解清楚了，是胡然因求爱不成故意报复，赵副总知情却包庇。我明天会把施红和邓薇的遭遇整理成详细记录，另外，我已经联系了施红的母亲，希望能尽快拿到施红的联系方式，获取更直接的证据。”

发送完毕，殷梅收起手机，抬头望向夜空。虽然黑暗笼罩着大地，但她相信，只要坚持下去，真相就会像黎明的曙光一样，终将冲破黑暗。而她接下来要做的，就是找到施红，收集更多证据，然后揭开赵副总和胡然的真面目，让他们为自己的恶行付出应有的代价。

走到小区门口时，殷梅的手机突然震动了一下——是施红的母亲回复的短信：“殷小姐你好，我已经把你的联系方式告诉施红了，她说明天会联系你，谢谢你还惦记着她的事。”

看到短信，殷梅的心里涌起一股暖流。她知道，这是查清真相的重要一步。只要施红愿意出来作证，再加上邓薇的遭遇和吴建国的案例，就能形成完整的证据链，让赵副总和胡然无法抵赖。

她握紧手机，快步走进小区。明天，将会是充满挑战的一天，但她已经做好了准备——为了那些被不公对待的员工，为了公司的制度公平，她必须勇敢地走下去，直到真相大白的那一刻。