第2928章（2 / 2）

就以测评为例，其实也是一种选举，只不过选的是谁优秀，谁称职，谁基本称职，谁不称职。

但是实际上，绝大多数人测评的时候，如果你不要求，他们会把所有人都选成优秀，实际上就是废票。

如果你要求他们必须从几个人中选择几个优秀，那么就是人情票，要不提前打了招呼的，要不就是跟谁关系好选谁。

大单位也好，小单位也好，科级单位也好，厅级单位也好，没有说看能力看表现的，都是看人情，看人缘，或者看领导的眼色。

到个别谈话的时候，一律都是只说好话，不说坏话，你问有没有什么问题，要不是没有，要不就是不注意团结同志，工作起来比较冲动，有急躁情绪，这些不痛不痒的话。

这种情况，考核组是无能为力的，他只能根据述职情况，查阅资料，民主测评，个别谈话来发现问题。

就跟这个王校长说的这个，他现在跟杨辰他们说没用，必须得在考核的时候说，有记录的情况下，才能起到作用。

所以杨辰的意思就是，你真想把这个人搞下来，或者不让他优秀，你安排人反映他存在问题，我这边肯定给你当回事。

但是你要是不想跟对方撕破脸，那我们也没有任何办法。

王校长顿时犹豫了起来，他倒不是不想撕破脸，而是如果他这么做的话，对方也会对他的人用同样的手段，因为双方的屁股都不干净。

只不过他无非觉得，对方的问题更大。

杨辰看了他一眼，然后指着师锁成说道：“要不您现在反映到师处长这里，由师处长处理？”

师锁成赶紧摆手拒绝：“这不行，这不符合程序。”

王校长顿时赶紧说道：“刚才那个咱们只是闲聊，不涉及正事，来喝茶，这是今年最好的毛峰。”

杨辰对此没有任何反应，不管是出于什么原因，一切都是你自己的选择。