第734章 告一段落（2 / 2）

索尼还在外面虎视眈眈，任天堂的n64也在蓄势待发。

內部如果因为查帐搞得人心惶惶，无异於自毁长城。

中山拓也放下茶杯，点头赞同。

“您放心，大面积的裁员和降薪不在我的计划內。”他条理清晰地阐述接下来的步骤，“以后的改革，我会採用小范围试行的方式。先挑一个边缘部门做前期验证，跑通了流程，组织相关人员培训，最后再向核心部门推广。”

“不搞一刀切

“一刀切切出来的都是血。慢工出细活，这本身就很符合咱们日本人的性格。”中山拓也笑了笑，“只要规矩立得明白，他们把工作做精细的能力，全天下没几个人比得上。”

话题自然转到了日本职场的特性上。

“说到做精细。”中山拓也换了个舒服的坐姿，语气带上几分调侃，“前几天財务二课交上来一份月度报表。格式排版那叫一个漂亮，连表头的字体间距都精確到了毫米。做这份报表的职员，为了对齐两个毫不相干的数据，硬是熬了三个通宵。”

中山隼雄听出了话外之音：“结果呢”

“结果那两个数据对公司的决策没有任何参考价值。”中山拓也摊开手，“从昭和时代延续下来的习惯，很多人能把一件毫无意义的工作做得尽善尽美。人力成本和时间就这样消耗在精美的废纸上。企业效益怎么可能好得起来。”

这是时代交替期的通病。

老一辈员工习惯了按部就班的流程，对新时代的效率要求缺乏概念。

不仅是財务部和销售部，开发部也有相同的情况，只不过没有那么多。

有些老画师还在坚持用传统手绘板一点点勾勒背景，抗拒使用效率更高的3d建模软体。

“你打算怎么安置这些人”中山隼雄问。

“保留终身僱佣制。”中山拓也拋出了一个让老头子意外的答案。

对於一个推崇美式管理效率的年轻人来说，保留终身僱佣制听起来是个倒退。

华尔街那套玩法，遇到效率低下的员工，直接发个纸箱让他们走人。

“现在的宏观经济环境不容乐观。泡沫破裂这几年，失业率一直在往上走。社会上的戾气很重。”中山拓也解释其中的逻辑，“如果我们在这个时候搞大规模裁员，不仅会招来媒体的口诛笔伐，还会严重打击內部员工的士气。真把这批老员工扫地出门，其他的职员也会人人自危，世嘉的凝聚力就散了。”

中山隼雄点点头。

企业不仅要赚钱，还要承担一定的社会责任。

在经济下行期，稳定就业本身就是一种无形的社会公关。

“所以我准备在人事部设立一个技能再造津贴”。

中山隼雄重新戴上老花镜，示意他继续。

“跟不上时代前沿的老职员，没必要逼著他们去学复杂的跨国税务规划或者最前沿的代码架构。”